Wie kann ich einen guten Marketing-Manager finden?

Mit einem guten Marketing-Manager steht und fällt der Erfolg von Werbung und Außenansicht deines Unternehmens. Umso wichtiger ist es, dass du fähige Mitarbeiter findest. In der heutigen Zeit erfolgt die Mitarbeitersuche oft online. Dabei sind aber auch die persönlichen Gespräche mit potenziellen Marketing-Managern nicht zu unterschätzen. 

Wie finde ich einen guten Marketing-Manager? Für die erfolgreiche Suche nach einem verlässlichen und erfolgreichen Marketing-Manager ist es wichtig, deine Anforderungen klar zu formulieren. Vermerke in den Ausschreibungen, was ein Marketing-Manager für dein Unternehmen mitbringen muss. Investiere Zeit in den Aufbau einer verlässlichen Arbeitgebermarke und lege Wert auf das persönliche Kennenlernen. 

Marketing, egal in welcher Branche, ist einer der wichtigsten Schlüssel für den Erfolg deines Unternehmens. Sowohl für deinen neuen Marketing-Manager als auch für dein Unternehmen ist es wichtig, keine Kompromisse einzugehen. 

Bereits mit der klaren Formulierung der Voraussetzungen und Erwartungen an einen Mitarbeiter gehst du den ersten Schritt. Hier erfährst du, wo du dich auf die Suche machen kannst, welche Formulierungen gut ankommen und auch, wie du richtig schnell Erfolg haben wirst. Es lohnt sich also, bis zum Ende zu lesen. 

Lege die Anforderungen für den Marketing-Manager fest

Jedes Unternehmen hat andere Anforderungen an die eigene Marketing-Abteilung. Eine allgemeine Jobbeschreibung wird daher für Frust sorgen, wenn du die eingehenden Bewerbungen liest. Stelle dir die folgenden Fragen, um festzustellen, was dein neuer Marketing-Manager unbedingt mitbringen sollte: 

Auf welche Qualifikation lege ich Wert?

Der Nachweis an Qualifikationen durch die Bewerber gibt dir einen ersten Überblick über deren Wissen, Erfahrungen und Spezialisierungen. Wie wichtig ist es dir, dass Bewerber ein Studium nachweisen können und über abgeschlossene Aus- und Weiterbildungen verfügen? Gibt es benötigte Qualifikationen in speziellen Bereichen? 

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Welche Persönlichkeit wird in deinem Unternehmen benötigt? 

Welche Persönlichkeit sollte ein guter Marketing-Manager mitbringen? Hier kommt es darauf an, in welcher Branche dein Unternehmen tätig ist, ob ein aktiver Kundenkontakt besteht, wie dein Team aufgestellt ist und auch, welche Form von Marketing durchgeführt wird. 

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Wie wichtig ist Teamfähigkeit? 

Gerade im Marketing ist die Frage berechtigt, ob du einen besonders teamfähigen Marketing-Manager benötigst oder ob du Wert auf einen Mitarbeiter legst, der primär selbstständig arbeitet und sich den Herausforderungen des Marketings für dein Unternehmen allein stellen möchte. 

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Welche Aufgaben muss der Marketing-Manager übernehmen? 

Was für Marketing-Aufgaben fallen in deinem Unternehmen an? Ist die Gestaltung einer Corporate Identity notwendig? Wird eine Beratung der Leitung benötigt? Müssen Studien im Rahmen der Marktforschung durchgeführt werden? Antworten auf diese Fragen helfen dir dabei, genaue Anforderungen zu formulieren. 

Um einen guten Marketing-Manager zu finden ist es für dich wichtig, eine genaue Vorstellung davon zu haben, was du suchst. Die Fragen helfen dir dabei, einen ersten Rahmen zu erstellen und auf dieser Basis eine Stellenausschreibung zu formulieren. Im Kampf um die Experten im Marketing kommt es darauf an, die passenden Worte zu finden. 

Die Stellenausschreibung für deinen Marketing-Manager richtig formulieren 

Einen guten Marketing-Manager zu finden ist einfacher, wenn deine Stellenausschreibung eine hohe Konversionsrate hat - also gut gesehen wird. Im Rahmen der Zielgruppenorientierung haben wir dir die wichtigsten Punkte für die richtige Stellenausschreibung zusammengestellt: 

Finde den passenden Jobtitel 

Auf den Titel kommt es an - im Falle der Suche nach einem guten Marketing-Manager ist dies tatsächlich korrekt. Der Titel ist der Blickfang jeder Stellenausschreibung. Er entscheidet, ob Fachkräfte weiterlesen oder die Stellenausschreibung als unwichtig abtun. 

Prüfe nach, welche Jobtitel deine Zielgruppe ansprechen. Aus einem Marketing-Manager kann auch ein “Head of Marketing” werden. Damit machst du schnell deutlich, dass hier eine Führungsposition wartet. 

Suchst du jemanden mit einer umfassenden Berufserfahrung, darf das schon im Jobtitel stehen. Hier ist es hilfreich, nach einem “Senior Marketing-Manager” zu suchen. Damit ist den Lesern direkt bewusst, dass Erfahrungen eine wichtige Voraussetzung ist. 

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Der passende Jobtitel trifft für dich schon eine erste Vorauswahl, da er genau die Menschen anspricht, die du erreichen möchtest.

Informationen rund um die Anforderungen, Aufgaben und das Unternehmen 

Ebenfalls relevant, um möglichst schnell einen guten Marketing-Manager zu finden, ist das Anforderungsprofil. Hierbei handelt es sich um die Voraussetzungen, die du an einen Bewerber stellst. Für einen guten Überblick werden die Anforderungen am besten in einer Liste dargestellt. 

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Gleiches gilt für die Aufgabenbeschreibung. Kurz und knapp wird in Stichpunkten festgehalten, welche Aufgaben einen Bewerber erwarten, wenn er als Marketing-Manager eingestellt wird. Dies hat den Vorteil, dass sich Interessierte direkt einen Überblick verschaffen und entscheiden können, ob die Aufgaben zu ihnen passen. 

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Jetzt geht es noch darum, als Unternehmen attraktiv für Bewerber zu sein. Hier ist die Firmenbeschreibung in der Stellenausschreibung wie eine Visitenkarte. Welche Benefits bietest du? Warum bist du als Arbeitgeber attraktiv? Was kannst du einem Marketing-Manager bieten, dass andere Unternehmen nicht zur Verfügung stellen? 

Informationen zum Arbeitsort 

Der Arbeitsort ist ebenfalls ein relevanter Teil in der Stellenausschreibung. Gerade als Marketing-Manager ist es oft möglich, im Home-Office zu arbeiten. Viele Experten wünschen sich einen Arbeitgeber, der ihnen diese Flexibilität ermöglicht.

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Vermerke, wo genau sich der Arbeitsort befindet und auch, welche großen Städte sich in der Nähe befinden. Dadurch erhöht sich die Auffindbarkeit deiner Stellenausschreibung. Möchtest du, dass der Marketing-Manager für mehrere Standorte zuständig ist, solltest du vermerken, dass eine Reisebereitschaft notwendig ist. 

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Die optimale Stellenausschreibung - unabhängig davon, ob sie online oder offline geschaltet wird, enthält die folgenden Informationen: 

• Jobtitel

• Beschreibung des Unternehmens / der Branche

• Beschreibung der Tätigkeit 

• Anforderungen an die fachlichen Fähigkeiten

• Anforderungen an die persönlichen Fähigkeiten 

• Leistungen

• Ansprechpartner

• Kontaktdaten

Das Vorstellungsgespräch - auf die richtigen Fragen kommt es an 

Auch wenn die Digitalisierung in vielen Bereichen Einzug hält, ist es von Vorteil, wenn du ein Vorstellungsgespräch durchführst und dir so ein Bild von den Bewerbern machen kannst. Hier kommt es auf die richtigen Fragen an, damit du möglichst alle relevanten Informationen erhältst. Wir teilen unseren Erfahrungsschatz mit dir und zeigen dir, welche Fragen bei der Suche nach einem Marketing-Manager wirklich relevant sind: 

Welche Erfahrungen hast du im Marketing-Bereich? 

Für den Einstieg ist es sinnvoll, erst einmal nach den Erfahrungen zu fragen, die Bewerber haben. Damit gibst du deinem Gegenüber die Möglichkeit zu berichten, wo er überall schon aktiv war. 

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Sind auch Einsteiger willkommen, kannst du deutlich machen, dass dich unter anderem interessiert, wie der Bewerber zum Marketing gekommen ist und auch, ob vielleicht schon Praktika durchgeführt wurden. Du bekommst ein gutes erstes Bild in Bezug auf die Begeisterung, mit der sich der Bewerber dem Thema widmet. 

Warum soll es genau unser Unternehmen sein? 

Ein guter Marketing-Manager sollte für das Unternehmen brennen und wissen, was er vertritt. Bereits beim Bewerbungsgespräch sollte daher erkennbar sein, dass sich der Bewerber mit dem Unternehmen und der Branche beschäftigt hat. Genau das findest du mit dieser Frage heraus. 

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Werden nur Floskeln aufgesagt? Das ist ein Zeichen dafür, dass sich vorher nicht mit deinem Unternehmen beschäftigt wurde. Einen guten Marketing-Manager erkennst du daran, dass er die Stärken deines Unternehmens unterstreicht, gleichzeitig aber auch Vorschläge bringt, wie er die Sichtbarkeit der Marke oder der Produkte erhöhen kann. 

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Er wird dir aufzeigen, welche Vorzüge er darin sieht, in deinem Unternehmen zu arbeiten und auch, wie er euch als Team und im Marketing bereichern kann. 

Wie reagierst du in stressigen Situationen?

Die Marketingbranche ist ein Bereich, in dem sich das Rad sehr schnell dreht. Daher lassen sich stressige Situationen kaum verhindern. Wichtig ist jedoch, wie damit umgegangen wird. Im Gespräch machst du deutlich, dass dir bewusst ist, wie schnelllebig die Thematik des Marketings ist. Dadurch zeigst du Verständnis und bekommst ehrliche Antworten. 

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Ein guter Marketing-Manager kehrt nichts unter den Teppich, sondern zeigt auf, welche Strategien er hat, um gut mit stressigen Situationen umgehen zu können. Er überzeugt durch Selbstdisziplin und die Kompetenz, sich darüber bewusst zu sein, welche Herausforderungen der Beruf mit sich bringt. 

Wie bleibst du auf dem aktuellen Stand? 

“Trends” ist ein Begriff, der gerade im Marketing an der Tagesordnung ist. Wir verraten dir jetzt etwas, das du von keinem Marketingunternehmen hören wirst: selbst Experten brauchen einen Moment, um sich über die aktuellen Trends zu informieren. Das heißt, sagt dir ein Bewerber, dass er Trends vorhersehen kann und weiß, wie sich die Branche entwickelt, ist er wahrscheinlich ein wenig übermotiviert. 

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Hörst du hier jedoch, dass der Marketing-Manager auf verschiedenen Social-Media-Plattformen unterwegs ist, Seminare belegt und Fortbildungen erfolgreich abgeschlossen hat, ist dies ein Zeichen dafür, dass das Interesse an Entwicklungen und Trends vorhanden ist. 

Mach dein Unternehmen attraktiv 

Wir haben bereits kurz angeschnitten, dass die Benennung von Benefits in der Stellenbeschreibung hilfreich ist, um Interesse zu wecken. Wir möchten dies noch einmal vertiefen. Die Attraktivität eines Unternehmens ist einer der wichtigsten Bausteine, um Experten für sich zu gewinnen. Hier bekommst du noch einmal die wichtigsten Informationen zum Thema im Überblick: 

1. Diese Gründe sind Auslöser für eine Bewerbung: Umfragen zeigen, warum sich Fachkräfte auf eine Stelle bewerben. Für rund 63 % sind die Aufgaben an sich der wichtigste Faktor. Rund 50 % orientieren sich vor allem an der Lage und der Erreichbarkeit der Arbeitsstelle. Für etwa 34 % spielt das Gehalt eine besonders große Rolle, ebenso wie die Unternehmenskultur. Auch flexible Arbeitszeiten sind einer der häufigsten Gründe, warum sich bei einem Unternehmen beworben wird. 

2. Finanzielle Vorteile zusätzlich zum Gehalt: Finanzielle Benefits ergänzend zum Gehalt zeigen, dass du im Unternehmen eine gute Arbeitskraft zu schätzen weißt. Hierbei kann es sich um Boni oder eine Gewinnbeteiligung handeln, aber auch um Angebote für die Altersvorsorge. 

3. Unterstützung für Weiterbildungen und Karriere: Für viele Marketing-Manager ist es wichtig, dass sie sich im Unternehmen weiterbilden und noch wachsen können. Mache deutlich, wie genau dies in deinem Unternehmen möglich ist. 

4. Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Als Benefits werden Angebote empfunden, die zeigen, wie sich Familie und Beruf vereinen lassen. Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung oder Urlaubszusicherung in den Ferien sind nur einige Möglichkeiten, die du einsetzen kannst. 

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Fazit: Die Suche nach einem guten Marketing-Manager kann beeinflusst werden

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, dass du die Suche nach einem guten Marketing-Manager richtig angehst. Das beginnt bereits bei der Erstellung der Rahmenbedingungen, die du von einem Marketing-Manager erwartest und reicht bis hin zu den Bewerbungsgesprächen. 

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Erwarte nicht, dass du vom Marketing-Manager gesucht wirst, du musst gefunden werden. Dafür ist es wichtig, die richtige Zielgruppe auszuwählen, sie anzusprechen und als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Detaillierte Stellenbeschreibungen machen von Beginn an deutlich, welche Anforderungen an einen Marketing-Manager gestellt werden. Schalte die Anzeige möglichst breit gefächert und beziehe auch soziale Netzwerke ein. So stellst du sicher, dass du möglichst viele Fachkräfte erreichst, die zu deinem Unternehmen passen können. 

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